人际关系类题型是近几年公考面试当中最常见的题型之一，也是广大考生要重点掌握的模块，人际关系题型看似简单，其实这类题型暗含，内设很多陷阱，一定要谨慎审题，否则，答题就会陷于，同时人类的交往活动呈现出很大的复杂性，人与人之间的交往，既有感情归属的需要，也有利益斗争和平衡的需要。作为社会中人，我们一生下来就处在一定的人际关系中，一个人的为人处事的方式和态度以及原则对每个人的事业产生很大的影响，甚至会影响一个人的事业的成败，因此，京佳周浩认为，要想答好这类题，就必须掌握一定的人际关系处理原则。

　　公务员面试：人际关系交往的基本原则人际交往，一、诚实守信原则，孔子说，人而无信，不知其可，又说民无信不立。古人交友，以诚信为本，诚信是人际交往的基本原则。

　　二、严以律己，宽以待人原则，一定要严格要求自己，同时对待别人要学会宽容，包容别人。

　　三、己所不欲，勿施于人的原则。不要轻易把自己意志给别人，作为领导来说，对自己要严格要求，对下属也必须严格要求，但如果自己都做不到，怎样对下属严格要求的。

　　四、工作第一原则。不论自己遇到任何问题和困难都要必须以大局为重。

　　五、主动沟通原则，在人际交往当中，免不了和别人产生摩擦、误会和矛盾，化解矛盾的有效方法人际交往就是放低姿态，主动沟通，化被动为主动。

　　六、原则。在和别人发生不愉快的事情以及工作中出现冲突时，一定要，不要老是找客观方面的原因，尽量从自身找原因和差距，争取早日迎头赶上。